在直播吧8月14日的新闻中，一则消息引起了广泛关注：NHL飓风队的老板汤姆-邓顿以超过40亿的估值成功收购了开拓者队。这一收购消息令人瞩目，尤其是对于那些关心职业冰球界动态的人来说。然而，有关汤姆-邓顿的评价却是两极分化。
在今年的2月，一份针对19位NHL经纪人的匿名调查结果中，汤姆-邓顿被评选为最差老板。这一结果让人感到意外，因为他的球队在赛场上取得了不俗的成绩。然而，从调查结果中我们可以看出，这并非仅仅与商业决策或资金投入有关。
实际上，众多经纪人的评价中提到，问题主要出在汤姆-邓顿的沟通方式和领导风格上。多名经纪人表示，他在球队事务中的干预程度过高，甚至到了令人惊讶的地步。一位经纪人形容说：“他简直就像是事实上的总经理，每天都沉浸在球队的每一项决策中。”
另外一位经纪人则进一步补充道，这种过度干预的作风正在严重地影响着球队的文化。他指出：“在他们的团队中，有很多聪明的人，但你只需稍微接触一下，就能感受到那种不太好的球队文化。”这种文化不仅影响了球队的士气，也使得许多原本对冰球充满热情的人感到沮丧。
还有经纪人开玩笑说：“邓顿在这方面‘碾压’其他竞争者，最糟糕的是，他可能还为此感到自豪。”这种说法虽然带有一定的讽刺意味，但也反映了众多经纪人对邓顿管理方式的真实看法。
总体来说，尽管汤姆-邓顿的球队在赛场上取得了不错的成绩，但他的领导风格和沟通方式却给球队带来了不少负面影响。这也提醒我们，一个好的领导者不仅需要关注球队的战绩，更需要懂得如何与团队成员有效沟通、合理分配权力，以营造一个积极向上的团队文化。
